Estes são os comportamentos mais inadequados no ambiente de trabalho

Uma pesquisa recente conduzida pela consultoria Monster, que entrevistou mais de mil trabalhadores nos Estados Unidos em agosto, revelou que quase um terço dos funcionários (31%) não se sente em um ambiente respeitoso, onde as boas maneiras sejam valorizadas. Apesar das mudanças nas dinâmicas de trabalho nos últimos anos, muitos profissionais ainda atribuem grande importância à etiqueta no ambiente corporativo.

Segundo a pesquisa, publicada pela CNBC, cerca de 70% dos trabalhadores afirmaram que considerariam deixar seus empregos caso a empresa não tivesse políticas claras sobre normas de convivência, como pontualidade e comunicação. Entre os comportamentos mais inadequados identificados no estudo, destacam-se:

Não limpar a própria bagunça
Fofocar sobre colegas
Usar linguagem inapropriada
Não responder mensagens
Atrasar-se constantemente para reuniões

Como evitar erros de etiqueta no trabalho

Alguns deslizes de etiqueta são mais evidentes, como chegar atrasado a entrevistas de emprego ou reuniões importantes. No entanto, outros comportamentos podem ser mais subjetivos, dependendo da cultura e dos valores da equipe.

Por exemplo, o que um colega pode considerar como “linguagem inapropriada” pode parecer inofensivo para outro, de acordo com o levantamento. Palavras ou expressões ligadas a gírias de gerações, analogias esportivas ou referências a filmes e séries específicas podem alienar certos colegas caso não sejam comuns no ambiente de trabalho.

Outro erro comum no ambiente corporativo é deixar de responder a e-mails e ligações. A falta de comunicação pode gerar insegurança entre os membros da equipe. Responder rapidamente, mesmo que seja apenas para confirmar o recebimento de uma mensagem, demonstra profissionalismo e respeito pelo colega.

O ponto em comum entre esses comportamentos inadequados, segundo especialistas, é o egoísmo. Uma atitude apenas para si mesmo pode prejudicar a dinâmica de trabalho em equipe. Mostrar consideração pelos sentimentos dos outros e trabalhar com o objetivo de colaborar pode fortalecer as relações profissionais e contribuir para o sucesso na carreira.